Le Guide OCDE sur le devoir de diligence pour une conduite responsable des entreprises (ci-après « Guide ») a pour objectif de fournir un guide pratique aux entreprises pour la mise en oeuvre des Principes directeurs de l’OCDE à l’intention des entreprises multinationales à travers une explication simple des recommandations concernant le devoir de diligence. La mise en oeuvre de ces recommandations doit permettre aux entreprises d’éviter et de traiter les risques d’impacts négatifs sur les travailleurs, les droits de l’Homme,l’environnement, la corruption, les consommateurs et la gouvernance d’entreprise liés à leurs activités, à leur chaîne d’approvisionnement et à leurs relations d’affaires. L’Annexe au Guide...
Les chaînes de valeur font partie intégrante de l’économie moderne et mondialisée d’aujourd’hui. Elles façonnent de plus en plus la manière dont les produits sont conçus, développés et éliminés - et déterminent à qui profite la création de valeur économique. Lorsqu'il est bien fait, le développement de la chaîne de valeur peut donc entraîner une amélioration non seulement économique, mais surtout sociale et environnementale. Cependant, trop d'interventions de développement restent à la phase pilote et ne conduisent pas à un changement généralisé; ou sont trop coûteux et nécessitent d'énormes montants de financement pour être déployés. Une approche systémique est essentielle...
Le travail décent apporte aux individus et à leurs familles de l’argent qu’ils peuvent dépenser dans l’économie locale. Leur pouvoir d’achat alimente la croissance et la création d’entreprises durables, de petites entreprises surtout, qui sont à leur tour capables d’embaucher et d’améliorer la rémunération et la situation des travailleurs. Il accroît les recettes fiscales des Etats qui peuvent financer des mesures sociales pour protéger celles et ceux qui ne trouvent pas de travail ou qui ne peuvent pas travailler. Promouvoir l’emploi et l’entreprise, garantir les droits au travail, étendre la protection sociale et encourager le dialogue social, ce sont les...
Ce guide a pour seul objet de fournir des renseignements et informations à caractère documentaire afin de fournir aux acteurs du secteur bancaire, une vision d’ensemble des évolutions réglementaires qui leur sont applicables en matière de finance durable. Il ne saurait être assimilé ou se substituer, aux recommandations et/ou orientations des autorités administratives compétentes, ni à une consultation juridique telle que la fourniture d'un avis ou d'un conseil fondé sur l'application d'une règle de droit en vue notamment d'une éventuelle prise de décision ou à des échanges qui pourraient être produits dans un cadre légal. Les informations contenues dans ce...
New resource from GRI and UN Global Compact to spearhead global momentum on SDGs reporting At the midpoint in the 2030 Agenda for Sustainable Development, greater multi-stakeholder action is essential to achieve the Global Goals. To help organizations report on progress, a new publication offers the most comprehensive inventory yet for the disclosures that relate to each SDG goal and target, drawing from international frameworks and standards. A fully updated edition of Business Reporting on the SDGs: An Analysis of the Goals and Targets, from Global Reporting Initiative (GRI) and the United Nations Global Compact, is now freely available. Paving the...
SMEs are the engine of private sector growth, both in developing and developed economies, and are critical to the fulfilment of the Global Goals. Their per capita contribution may be smaller than that of larger firms, but the cumulative impact of SMEs is significant. The following vision articulates the ambition of fostering meaningful engagement by the UN Global Compact with SMEs at a global scale via the Local Networks. It serves as an aspirational long-term vision, linked to the corporate strategy of the UN Global Compact, towards which this strategic plan as well as future iterations will be directed. SME...
This report examines the aggregate results of companies using the Women's Empowerment Principles Gender Gap Analysis Tool with an aim to provide insights on global and regional corporate performance on gender equality and and showcase the efforts of partners and other stakeholders to drive women's empowerment around the world. The report concludes that while some progress has been made on advancing gender equality across regions and across issues, there is a need for more accelerated, urgent, impactful action across the board. Read this report
Le Pacte mondial des Nations Unies et le Bureau de la Coordination des Affaires Humanitaires des Nations Unies (BCAH) ont publié un guide pour les entreprises désireuses d'agir face à la crise humanitaire en Ukraine. Consultez le guide pour connaître les modalités d'action des acteurs privés en faveur des réfugiés et des personnes les plus vulnérables.
Chaque année, le 8 mars, à l’occasion de la Journée internationale des femmes (IWD), nombreuses sont les entreprises qui mettent leur personnel féminin à l’honneur. Ce document a pour objectif de fournir des recommandations sur les différentes manières de faire progresser l’égalité des sexes et la cause des femmes et des filles à cette occasion. Ces recommandations peuvent être appliquées au quotidien. UNGC-International-Womans-Day-FRENCH
UNGC_Mobilising Business in Africa_2021_2023 The United Nations Global Compact is a call to action for all companies everywhere to align their operations and strategies with Ten Principles in the areas of Human Rights, Labour, the Environment and Anti-Corruption. Founded in the year 2000 by the United Nations Secretary-General, the Global Compact i s the world’s largest corporate sustainability initiative, counting over 13,000 participating companies and 3,000 non-business entities as its participants in 162 countries. Building on its preeminent position as the largest pan-African sustainability initiative, the Global Compact has developed this new strategy to drive increased impact in the coming three years and place great emphasis on African priorities and peoples....
Profil_genre_Tunisie_2021 En novembre 2020, la Commission européenne et le Haut Représentant de l’Union européenne pour les affaires étrangères et la politique de sécurité ont lancé le nouveau Plan d’action pour l’égalité entre les femmes et les hommes dans l’action extérieure de l’UE pour la période 2021-2025 (GAP III), avec un rapport à mi-parcours en 2023. Ce plan prône, entre autres, une contextualisation des objectifs, basée sur les priorités locales et des indicateurs alignés sur les Objectifs de développement durable (ODD). Ce profil genre présente un état des lieux en matière d’égalité entre les femmes et les hommes depuis la révolution de 2011 et tient également en compte des impacts de la crise du COVID-19 apparue en 2020. Le profil...
Financial-Sector-Science-Based-Targets-Guidance-Pilot-Version The SBTi framework for financial institutions aims to support FIs in their efforts to address climate change by providing resources for science-based target setting. The framework includes target setting methods, criteria, a target setting tool, and this guidance document. This guidance document includes the following: ● Business case for setting science-based targets (SBTs); ● Guidance for FIs to use the target validation criteria and recommendations, target setting methodologies and tools to prepare targets for submission to the SBTi for approval; ● Case studies from global financial institutions on their application of target setting methods; ●Recommendations about how FIs can communicate their science-based targets,...
GUIDE GLOBAL COMPACT / GRI SUR LE REPORTING ODD : "BUSINESS REPORTING ON THE SDGS: AN ANALYSIS OF THE GOALS AND TARGETS" Deux ans après l'adoption de l'Agenda 2030 par 193 pays aux Nations Unies, de nombreuses entreprises commencent à intégrer les Objectifs de Développement Durable (ODD) à leurs reporting. Néanmoins, les bonnes pratiques en la matière doivent encore être établies. Le Global Compact des Nations Unies et la GRI ont lancés une plateforme novatrice, « Reporting on the SDGs » (Reporting en matière d’ODD) pour répondre à ce défi. Le Global Compact France est membre du groupe de travail multi-parties prenantes, le Multi-stakeholder Advisory Committee (MAC), de...
ODD 17 : SENS, DÉCRYPTAGES, DÉCLINAISONS Orchestrée par le Comité 21, avec les participations actives de Cités Unies France, du Rameau, Convergences, La Fonda, la Conférence Interrégionale des Réseaux Régionaux Multi-Acteurs, et avec l’appui du Programme des Nations Unies pour le développement et du Ministère des Affaires étrangères français, la note de décryptage de l’ODD 17 est désormais prête. Issue d’un travail collectif initié en décembre 2020, cette note se veut être le reflet de l’esprit coopératif de cet ODD 17. Elle est le fruit de la collaboration, pendant plusieurs mois, de ce collectif d’organisations de la société civile française,...
Voluntary National Review 2021 Dans la continuité de ses engagements à la mise en œuvre du Programme de développement durable à l’horizon 2030, la Tunisie présente son second Rapport National Volontaire 2021 et réaffirme sa volonté et sa détermination de mettre en œuvre les ODD malgré un contexte de pandémie du COVID 19 très difficile. La mise en œuvre des ODD en Tunisie s’est amorcée avec l’adoption du premier plan de développement post révolution (2016-2020), et 80 % des cibles ODD étaient en alignement avec ce plan. La Tunisie a enregistré des progrès sur le plan démocratique, une démocratie jeune...
L’analyse de matérialité, un outil pour toutes les entreprises au service du dialogue parties prenantes outil_analyse de matérialité_PP L’Orse – l’Observatoire de la responsabilité sociétale des entreprises – et le cabinet de conseil en transition écologique BL évolution publient un livret méthodologique « L’analyse de matérialité, un outil pour toutes les entreprises au service du dialogue parties prenantes outil_analyse de matérialité_PP ». Le livret propose aux entreprises des bonnes pratiques et recommandations pour challenger, initier ou renforcer leur démarche de dialogue avec leurs parties prenantes. Il se concentre spécifiquement sur l’étape de dialogue dans le cadre de l’analyse de matérialité afin de...
The SDG Partnership Guidebook Description The aim of this Guidebook is to convey the magic of how multi-stakeholder partnerships at country level can deliver extraordinary results towards the Sustainable Development Goals and provide clear guidance on how to build the most robust, effective collaborations. The Guidebook sets out the key Building Blocks of successful partnerships and the underlying processes – from initial stakeholder engagement to partnership review – necessary to develop and keep those Building Blocks in place and to maximize partnership impact.
Sustainable Development Goals Booklet En 2000, 189 pays du monde se sont réunis pour affronter l'avenir. Et ce qu'ils ont vu était intimidant. famines. Sécheresse. Guerres. Pestes. La pauvreté. Les problèmes éternels du monde. Pas seulement dans un endroit lointain, mais dans leurs propres villes et villages. Ils savaient que les choses ne devaient pas être ainsi. Ils savaient que nous avions assez de nourriture pour nourrir le monde, mais qu'elle n'était pas partagée. Ils savaient qu'il existait des médicaments contre le VIH et d'autres maladies, mais qu'ils coûtaient cher. Ils savaient que les tremblements de terre et les inondations étaient inévitables, mais que le nombre élevé de morts...
Rapport_activités_UNGC_Network_Tunisia_2021 Chères adhérentes, chers adhérents, Nous sommes heureux de vous faire part ici joint de notre rapport d’activités pour l'année 2021, riche en événements, en partages, et nous l’espérons, en impact, grâce à nos adhérents et à l’ensemble de nos partenaires sociaux.
Uniting against Corruption: A Playbook on Anti-Corruption Collective Action est un manuel sur l'action collective anti-corruption qui a été développé dans le cadre du projet pluriannuel du Pacte mondial des Nations Unies qui vise à intensifier l'action collective anti-corruption au sein des réseaux locaux du Pacte mondial. Avec l'approche en six étapes et des approfondissements sur les rôles clés tout au long du processus d'action collective, le Playbook permet aux lecteurs de faire un diagnostic clair de leur paysage local de corruption, d'identifier et d'impliquer les parties prenantes et d'appliquer la méthodologie d'action collective pour relever les défis de corruption...
Une nouvelle stratégie qui exprime notre ambition d'accélérer et d'étendre l'impact collectif mondial des entreprises en respectant les dix principes et en réalisant les ODD par le biais d'entreprises et d'écosystèmes responsables qui permettent le changement.
Explique le contexte et le contenu des Principes directeurs relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme et comment ils se rapportent au système plus large des droits de l'homme et à d'autres cadres. Il vise à aider les praticiens et les nouveaux arrivants à naviguer dans les Principes directeurs et à améliorer leur compréhension des Principes directeurs en les replaçant dans leur contexte.
Découvrez comment nos nouveaux outils, ressources et activités peuvent aider votre entreprise à atteindre ses objectifs de développement durable et à trouver le bon niveau d'engagement du Pacte mondial des Nations Unies.
Les normes décrites dans le document sont destinées à fournir un ensemble de repères pour évaluer le rôle des entreprises dans la lutte contre la discrimination et les violations des droits de l'homme qui y sont liées affectant les personnes LGBTI, et à soutenir les bonnes pratiques des entreprises.
Un guide pour aider les entreprises à mieux comprendre les droits des personnes handicapées, y compris comment les respecter, les soutenir et leur donner l’opportunité d’améliorer leur compétitivité et leur durabilité conformément aux conventions et cadres des Nations Unies (ONU).
Décrit les moyens par lesquels les entreprises peuvent contribuer à faire respecter les droits des enfants et soutenir et promouvoir leur bien-être pendant les crises humanitaires Il souligne l'urgence et la nécessité d'atteindre les enfants dans les crises humanitaires et souligne les effets positifs et négatifs des entreprises sur les enfants. Il vise également à inspirer l’action et à stimuler l’apprentissage en fournissant des exemples de la manière dont les entreprises peuvent soutenir et faire progresser les droits et le bien-être des enfants.
Le Pacte mondial des Nations Unies a commencé à collecter des données sur la contribution des entreprises participantes aux objectifs de développement durable (ODD) en ajoutant deux questions aux questionnaires GC Active et GC Advanced COP. Découvrez tout ce que vous devez savoir ici.
Contient des conseils de mise en œuvre pour aider les entreprises à rendre compte de leurs performances en matière de droits de l'homme conformément aux Principes directeurs des Nations Unies relatifs aux entreprises et aux droits de l'homme.
Guide les entreprises sur la manière dont elles peuvent aligner leurs stratégies ainsi que mesurer et gérer leur contribution à la réalisation des ODD. Le SDG Compass présente cinq étapes qui aident les entreprises à maximiser leur contribution aux ODD: comprendre les ODD, définir les priorités, fixer des objectifs, intégrer la durabilité et le reporting.
Démontre comment les entreprises peuvent contribuer à faire progresser les ODD en agissant de manière responsable conformément aux principes universels et en trouvant des opportunités d'innover pour relever les défis sociétaux. Grâce à un engagement envers le Pacte mondial des Nations Unies, les entreprises font le premier pas pour contribuer à la réalisation des ODD et ont accès à une gamme d'outils pour intensifier leurs efforts.
Politique relative au logo
Les mesures d'intégrité sont en place pour protéger l'intégrité de l'initiative et des Nations Unies contre les principaux risques associés au potentiel de fausses déclarations. Ces mesures d'intégrité visent à promouvoir une plus grande responsabilité publique et une plus grande transparence des participants pour leur performance en matière de développement durable et comprennent nos politiques de reporting, notre politique de logo et notre processus de facilitation du dialogue. La mise en œuvre des mesures d'intégrité est supervisée par le Conseil du Pacte mondial des Nations Unies.
Explique comment le Pacte mondial des Nations Unies appelle les entreprises à agir et sa place dans l'histoire du mouvement moderne de développement durable des entreprises. Le rapport explore ensuite le rôle du Pacte mondial dans la conduite du changement en présentant 16 conclusions dans trois domaines: 1. les pratiques d'entreprise; 2. l'environnement opérationnel de l'entreprise; et 3. visions du monde dominantes. Il conclut en définissant trois voies pour l'avenir - des recommandations sur la manière dont nous pouvons travailler ensemble pour réaliser la vision d'une économie mondiale durable et inclusive, et ce que le Pacte mondial peut faire pour...
Aide les entreprises à comprendre, respecter et soutenir les droits des peuples autochtones en illustrant la pertinence de ces droits pour les activités commerciales.
Initiative commune de l’UNESCO, de l’UNICEF, du Pacte Mondial des Nations Unies et de l’Envoyé spécial des Nations Unies pour l’éducation mondiale Guide l'engagement des entreprises pour créer des opportunités d'éducation et d'apprentissage pour les enfants, les jeunes et les adultes. Les compagnies qui envisagent d’investir pour la première fois dans l’éducation et qui ont besoin d’une étude de rentabilité pourront largement s’en inspirer. Le Cadre servira également de guide à celles qui agissent déjà en faveur de l’éducation et qui cherchent à optimiser leurs pratiques.
Vise à élargir et à approfondir l'action du secteur privé en faveur de la paix - sur le lieu de travail, sur le marché et dans les communautés locales. Aide les entreprises à mettre en œuvre des pratiques commerciales responsables alignées sur les dix principes du Pacte Mondial dans les zones de conflit et à haut risque et à catalyser des actions pour faire avancer la paix.
Le but de ce guide est d'accroître la compréhension des quatre principes relatifs au travail (principes 3, 4, 5 et 6) ainsi que de fournir un inventaire des ressources clés pour aider à intégrer ces principes dans les opérations commerciales.
Une introduction de base au Pacte Mondial des Nations Unies, décrivant l'engagement qu'une entreprise prend lors de la signature de l'initiative, comme la mise en œuvre des dix principes et la production d'un rapport annuel sur le progrès.
Cette brochure donne une brève introduction au Pacte Mondial des Nations Unies, décrivant les principaux objectifs de l'initiative, l'analyse de rentabilisation de la participation ainsi que certaines façons dont les entreprises peuvent s'engager.
Fournit un aperçu de haut niveau des liens clés entre les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies et les principaux sujets de responsabilité sociale définis par ISO 26000
Ces deux principes peuvent être appréhendés sous la déclinaison des sept thématiques présentées dans l’outil. L'outil permet aux entreprises de diagnostiquer leurs performances et d'inspirer une amélioration continue.
Le Blueprint est un modèle de leadership au sein du Pacte Mondial. Il comprend des aspects du leadership considérés comme essentiels pour maximiser les résultats vis-à-vis des engagements envers le Pacte Mondial. Il identifie les critères de la pratique du leadership dans trois dimensions distinctes mais qui se chevauchent: (i) intégrer les dix principes dans les stratégies et les opérations; (ii) prendre des mesures pour soutenir les objectifs et questions plus larges des Nations Unies; et (iii) s'engager dans le Pacte Mondial des Nations Unies; ainsi que des composants transversaux.
Le premier ensemble complet de principes pour guider les entreprises sur l’ensemble des mesures qu’elles peuvent prendre sur le lieu de travail, sur le marché et dans la communauté pour respecter et soutenir les droits de l’enfant.
Affiche qui présente les bonnes pratiques clés de gestion des affaires et des droits de l'homme qui sont développées plus en détail dans «Un guide pour l'intégration des droits de l'homme dans la gestion des entreprises».
Les principes directeurs visent à fournir une norme mondiale faisant autorité pour prévenir et traiter le risque d'impacts négatifs sur les droits de l'homme liés à l'activité commerciale.